“일찍부터 목표를 세우고 그것을 이루기 위해 가진 힘과 재능을 모두 쏟아야 한다.” – 월트 디즈니
새해가 다가오면 많은 사람들이 지난 한 해를 돌아보고 새로운 시작을 준비합니다. 이때마다 우리는 목표를 세웠지만 이루지 못한 일들에 대한 아쉬움과 좌절감을 느끼게 됩니다. 하지만 성공적인 목표 달성에 한 단계 더 나아가 새로운 목표를 설정하는 사람들도 있습니다. 새해라는 출발선에서 스타트 신호가 울리기 전에는 현명한 목표 수립과 효과적인 달성 방법을 알아보는 것이 중요합니다. 지금의 고민이 내년 이맘때 지금과 완전히 다른 모습의 나를 만들지도 모릅니다.
목표 설정은 우리의 성장과 성공에 있어서 매우 중요한 역할을 합니다. 성공한 사람들은 목표 설정과 추진력의 중요성을 강조하며, 이를 스스로 실천해왔습니다. 마이클 펠프스는 어렸을 때부터 목표를 가지고 훈련을 해왔으며, 그 결과 역사상 가장 뛰어난 수영 선수로 꼽히게 되었습니다. 또한, 캐롤라인 애덤스 밀러와 마이클 프리슈는 ‘비현실적인 목표가 자신의 모든 것을 쏟아 붓도록 유도하고 의욕을 북돋워줄 수 있다’는 주장을 통해 목표 설정의 중요성을 강조하고 있습니다.
목표 설정은 우리가 원하는 미래의 모습을 그려주는 청사진이며, 이를 향해 노력하고 행동할 수 있도록 도와줍니다. 목표를 설정하고 달성하기 위해서는 몇 가지 중요한 요소를 고려해야 합니다. 이제부터는 그 요소들에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다.
목표 설정에 있어서 몇 가지 핵심 요소가 있습니다. 이러한 요소들을 잘 숙지하고 적용함으로써 우리는 목표를 보다 효과적으로 달성할 수 있습니다. 이제부터는 목표 설정의 핵심 요소들을 살펴보도록 하겠습니다.
비전과 미션은 목표 설정의 출발점입니다. 비전은 우리가 달성하고자 하는 구체적이고 생생한 목적지를 상상하는 것입니다. 이 목적지를 향해 흔들림 없이 꿋꿋하게 나아갈 수 있도록 도와주는 것이 바로 미션입니다. 비전과 미션을 설정함으로써 우리는 명확한 방향성을 가지고 목표를 향해 나아갈 수 있습니다.
성과목표는 비전과 미션을 실현하기 위해 세우는 일종의 단기전략입니다. 성과목표를 얼마나 치밀하게 세우느냐에 따라 향후 실행이 제대로 된 방향성이 결정됩니다. 성과목표에는 전략목표, 도전목표, 공헌목표가 포함되며, 이를 달성하기 위한 전략과제와 성과지표를 설정해야 합니다.
목표를 달성하기 위해서는 핵심 성공요인과 예상 장애요인을 분석해야 합니다. 핵심 성공요인은 목표 달성에 가장 중요한 요소들을 의미하며, 예상 장애요인은 목표 달성에 방해요소로 작용할 수 있는 요소들을 의미합니다. 이러한 분석을 통해 우리는 목표를 달성하기 위한 전략과제를 도출할 수 있습니다.
이제부터는 조직에 속한 직장인을 위한 글입니다. 목표를 성공적으로 달성하기 위해서는 몇 가지 역량이 필요합니다. 이제부터는 목표 달성을 효율적으로 해내는 하이퍼포머가 되기 위해 가져야 할 다섯 가지 역량에 대해 알아보도록 하겠습니다.
마케팅 역량은 우리가 사람들을 만족시키는 능력입니다. 제 1고객인 팀장의 니즈와 원하는 것을 파악하고, 가장 효율적인 방법으로 제공하는 능력이 필요합니다. 또한, 창의적인 방법으로 실행하고 습관에 얽매이지 않고 새로운 방법을 모색하는 자세가 중요합니다.
목표를 실행하는 것보다 목적을 충족시키는 것이 더 중요합니다. 따라서, 핑계 요소를 없애고 실행과 평가의 주기를 세분화하는 것이 필요합니다. 또한, 팀장의 코칭이나 도움을 받는 것을 생활화하여 목표 달성을 지원받아야 합니다.
효과적인 커뮤니케이션은 마치 투수와 포수처럼 잘 던지고 잘 받는 연습을 필요로 합니다. 전달, 경청, 반응이라는 세 가지 요소를 기억하고 분명하고 명확한 커뮤니케이션을 해야 합니다.
조직을 우선하고 팀원들의 역량을 존중하는 자세가 필요합니다. 누구보다 자신을 먼저 만족시키고 일의 수준을 높이는 것이 중요합니다. 또한, 팔로어쉽이라 불리는 구성원들과의 관계를 중요시해야 합니다.
자기계발 역량은 우리 자신을 계속해서 성장시키기 위한 능력입니다. 새로운 지식을 습득하고 습관을 형성하는 것이 중요합니다. 또한, 자기관리 능력을 통해 목표를 달성하고 성공을 이룰 수 있습니다.
새해의 목표를 설정하는 것은 우리의 성장과 성공을 위한 중요한 과정입니다. 비전과 미션을 설정하고 성과목표를 세우며, 핵심 성공요인과 예상 장애요인을 분석하는 것이 목표 설정의 핵심입니다. 또한, 하이퍼포머가 되기 위해 마케팅 역량, 전략실행 역량, 커뮤니케이션 역량, 조직행동 역량, 자기계발 역량을 갖추는 것이 중요합니다. 이러한 역량을 바탕으로 우리는 지속적인 성과를 창출할 수 있으며, 새해의 목표를 효과적으로 달성할 수 있습니다.
